HLV Tây Ban Nha dẫn dắt tuyển chọn tài năng futsal Thái Sơn Nam TP.HCM

Sáng 7-6, chương trình tuyển chọn tài năng trẻ của CLB Thái Sơn Nam TP.HCM đã chính thức khởi động tại Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk, mở màn cho chiến dịch tìm kiếm những gương mặt triển vọng nhằm đào tạo thành cầu thủ futsal chuyên nghiệp. Điểm nhấn của đợt tuyển sinh năm nay chính là sự dẫn dắt trực tiếp của ông Luis Fonseca, tân HLV người Tây Ban Nha với bề dày kinh nghiệm đào tạo trẻ và từng dẫn dắt các CLB tại Kuwait, Malaysia cùng đội tuyển futsal Saudi Arabia và Kuwait.

Theo ông Nguyễn Bảo Trung, Phó Giám đốc Kỹ thuật CLB Thái Sơn Nam TP.HCM, riêng đợt tuyển chọn tại Buôn Ma Thuột đã thu hút 652 thí sinh đăng ký tham gia. Sau quá trình kiểm tra chuyên môn, CLB dự kiến chỉ chọn khoảng 10 học viên xuất sắc nhất để ký hợp đồng đào tạo. Một điểm quan trọng là các em vượt qua vòng tuyển chọn đầu tiên chưa được ký hợp đồng ngay mà phải trải qua một tuần tập thử, sinh hoạt và thích nghi với môi trường đào tạo chuyên nghiệp tại CLB. Sau giai đoạn đánh giá này, ban huấn luyện mới quyết định những gương mặt chính thức được giữ lại.

Điểm tuyển chọn tại Nhà thi đấu futsal phường Chánh Hưng, TP.HCM dự kiến diễn ra ngày 14-6 đang nhận được sự quan tâm rất lớn khi đã có 2.068 em đăng ký và CLB dự kiến tuyển khoảng 20 học viên. Riêng đội tuyển nữ sẽ diễn ra vào ngày 15-6 với 61 thí sinh đăng ký. Lứa tuổi tuyển sinh dành cho nam là sinh năm 2011 và 2012, còn nữ từ 17 đến 22 tuổi. Ngoài kỹ thuật cá nhân, tư duy chơi bóng và tinh thần tập luyện, yếu tố thể hình cũng được ban tuyển chọn đặc biệt quan tâm.

Động thái này nằm trong chiến lược dài hạn của CLB Thái Sơn Nam TP.HCM, vốn được xem là “cái nôi” đào tạo futsal hàng đầu Việt Nam và đã đóng góp nhiều tuyển thủ cho đội tuyển quốc gia tại các kỳ World Cup, giải châu Á, Đông Nam Á cũng như SEA Games. Đợt tuyển sinh lần này không chỉ nhằm bổ sung lực lượng cho CLB mà còn hướng đến mục tiêu xây dựng thế hệ kế cận cho nền futsal Việt Nam.

Doc them: Michael Carrick’s transfer role explained as Man United change recruitment strategy